Архив автора admin

Кадровые проверки

• Проверка кандидатов при трудоустройстве;
• Периодическое тестирование работающего персонала;
• Проверка увольняющегося персонала на предмет несанкционированного копирования баз данных, клиентских баз и т.п.;
• Проверки на предмет лояльности к руководству и компании.

Темы, по которым проверяется кандидат на работу:

(В каждом конкретном случае эти темы дополняются нашими специалистами по желанию заказчика).

• Наркозависимость;
• Алкогольная зависимость;
• Игровая зависимость;
• Наличие заболеваний, опасных для окружающих;
• Привлечение к уголовной ответственности;
• Совершение нераскрытых преступлений;
• Наличие личных или деловых контактов с криминальными структурами;
• Наличие личных или деловых контактов с конкурентами;
• Увольнение с предыдущих мест работы по отрицательным мотивам;
• Наличие конфликтов на предыдущих местах работы;
• Наличие скрываемых долговых обязательств;
• Нанесение вреда работодателю на предыдущих местах работы;
• Искажение данных о себе при трудоустройстве;
• Хищения денежных средств, присвоение (товарно-материальных ценностей) на предыдущих местах работы;
• Установление истинных целей и мотивов трудоустройства;
• Проверка увольняющегося персонала на предмет несанкционированного копирования баз данных, клиентских баз и т.п.
• Проверки на предмет лояльности к руководству и компании.

Служебные расследования

• Проведение служебных расследований по фактам хищений, мошенничества, разглашения конфиденциальной информации;
• Получение незаконных вознаграждений (взяток, откатов и т.п.)
• Сговор с целью нанесения ущерба работодателю;
• Выявление причастных лиц;
• Снятие подозрений с невиновных.

Частные проверки и расследования

• Проверки домашнего персонала (няни, домработницы) по интересующим факторам риска;
• Проверка на супружеские измены. Проверка партнёров при заключении брачного договора с целью выявления истинных намерений;
• Проверка образа жизни ребёнка (при необходимости совместно с детским психологом).

Экспертиза с применением полиграфа

• Независимое экспертное заключение с применением полиграфа.

Профайлинг

Профайлинг, это составление психологического портрета человека с целью прогнозирования его поведения в различных ситуациях на основе наблюдений за его действиями, привычками, внешностью и пр. Профайлер анализирует всю доступную информацию о субъекте и составляет его профайл (психологический профиль). Такой профиль дает представление об особенностях характера анализируемого, позволяет предсказать его поведение в определенных ситуациях, выявить склонности и предпочтения в различных сферах его жизни и деятельности.

Профайлинг и верификация лжи – это две области специальных знаний, которые часто сопутствуют друг другу, имея при этом свои важные отличия.

1) Цель.

Целью верификации лжи является выявление скрываемой информации. Верификатор определяет уровень достоверности сообщаемой информации, а также оценивает значимость предъявляемых опрашиваемому лицу стимулов. Ему не так важно разбираться в тонкостях человеческой психики и знать, почему он обманывает или скрывает информацию – важно определить сам факт: врет или нет.

Цель профайлинга – составление психологического портрета человека, его профиля для прикладного использования в различных коммуникативных контекстах. т.е. цель профайлинга можно описать так: понять человека, чтобы управлять его поведением.

2) Инструментарий.

В верификации лжи инструментарий ограничен целью – используется только те инструменты, которые позволяют верифицировать правду и ложь.

Инструментарий профайлинга более широк, поскольку его задача – составить комплексный психологический профиль человека для того, чтобы понимать его особенности, качества, цели и ценности, что необходимо если мы говорим о конечной цели профайлинга –прогнозирование поведения человека в важной для нас ситуации.

3) Направленность во времени.

Верификация лжи чаще всего работает с прошлым или настоящим опытом, а значит и временем. Верификатор определяет – обманывал ли вас человек ранее и обманывает ли он сейчас. Верификатор не может определить, будет ли кто-либо обманывать в будущем.

Профайлинг больше работает с настоящим и будущим временем. Его интересы, конечно, направлены в будущее: ему нужно знать, как человек будет вести себя в важном контексте и/или что нужно сделать, чтобы он вел себя так, как требуется.

4) Факты или тенденции.

Верификация лжи работает с фактами. Устанавливается сам факт обмана или факт значимости стимула. Работа верификатора заключается в том, чтобы знать это гарантированно. Да, вероятность ошибки есть всегда, но, тем не менее, верификатор всегда опирается на фактологию.

Профайлинг работает скорее с тенденциями и характеристиками, чем с фактами. Огромное влияние человеческого фактора не позволяет ему однозначно и гарантированно утверждать о своих выводах, даже не смотря на то, что при правильном профилировании ошибки практически исключаются. Будущее это вопрос планирования и прогнозирования, а не фактологии.

5) Область применения.

Контекст применения верификации лжи довольно широк, но по сравнению с профайлингом все-таки ограничен. Часто это довольно формализованные и структурированные беседы, ставящие перед собой официальную задачу выявления лжи и правды – опросные беседы.

Профайлинг используется чуть более широко. Поскольку уровень его формализации не такой значительный, его можно использовать практически в любой коммуникации и контексте. Это может быть обычная дружеская беседа, деловая встреча, массовое мероприятие и переговоры и продажи. И более того, инструменты профайлинга позволяют достигнуть целей этих коммуникаций значительно более эффективно и просто.

6) Результат.

Как результат верификация лжи подразумевает под собой понимание: была ли ложь в коммуникации, или нет.

Результат профайлинга – прикладной психологический профиль, который подсказывает вам, что за человек перед вами, описывает его особенности, цели, ценности, привычки, мотивы и многое другое. Использование такого профиля существенно повышает эффективность вашей коммуникации с данным человеком.

Верификация лжи

• Распознавание лжи во время интервью при приеме на работу;
• При проведении служебных расследований;
• При сопровождении переговоров, сделок.

Повторное тестирование на полиграфе

Если у вас есть сомнения относительно ранее проведённых проверок, или этого требуют обстоятельства — мы можем провести повторное тестирование на полиграфе, с независимыми выводами специалиста.

Пробная проверка

Если Вам предстоит в ближайшем будущем прохождение проверки на полиграфе,  предлагаем Вам пройти пробную проверку и консультацию у наших экспертов-специалистов. Вы самостоятельно сможете ознакомиться с процедурой и увидеть уровень Вашего самоконтроля, как Ваш организм реагирует на те или иные вопросы. В нашем Центре вы можете получить такую услугу на основе полной анонимности.

ЦПЭ Колман не консультирует и не обучает способам обмана или противодействия проверке на полиграфе!

Безопасность бизнеса

Безопасность бизнеса — комплекс мероприятий, позволяющих эффективно избегать как внешних, так и внутренних угроз либо свести их к минимуму. ЦПЭ Колман предлагает взаимовыгодное абонентское сотрудничество и обслуживание компаний на договорной основе. В комплекс мероприятий входит т.н. треугольник кадровой безопасности, т.е.

1. Обязательное тестирование всех кандидатов перед трудоустройством.
2. Профилактическое тестирование сотрудников раз в полгода, год.
3. Внеплановые служебные расследования.

Все виды проверок персонала + внеплановые служебные расследования. Количество и стоимость проверок в месяц по договорённости.